Notre pédagogie de parcours

 

De la connaissance à la compétence en situation de travail, La méthode ACCEST©

 

Nous vous donnons les moyens de valider l’appropriation de la connaissance et sa transformation en compétences en situation de travail.

 

Accompagnement de la Connaissance à la Compétence en Situation de Travail

Un parcours d’acquisition des connaissances

 

 

Des formats de 3 à 12 mois

Un parcours de formation sur plusieurs mois qui favorise la mémorisation des connaissances. La mémoire long terme 100% active !

 

 

 

De 3 à 9 capsules selon les parcours

Vous choisissez les capsules et les contenus selon les compétences dont vous avez besoin.

 

 

En présentiel ou en distanciel, blended (y compris e-learning)

Approche blended, présentiel, e-learning, webclass, Zoom ou Teams, tout est possible !

 

 

Pédagogie synchrone et asynchrone

Pédagogie synchrone, discuter, échanger, comprendre, mettre en situation !

Pédagogie asynchrone, des exercices en situation de travail entre les sessions. Jamais d’échec, que du feedback à la session suivante !

 

 

Formation, coaching et co-développement

Alternance de formation collective, d’accompagnement individuel personnalisé, et de co-développement. Echanges avec le formateur-coach sur son plan de travail.

 

 L’acquisition des connaissances

 multipliée par 10 !

 

 

 

Digital Quiz, Evaluation des connaissances acquises

Nous concevons pédagogiquement des questionnaires d’évaluation ludiques qui permettent d’évaluer et de réajuster le niveau de connaissances nécessaires.

 

Coach Onboard, De la connaissance à la compétence sur le terrain

Accompagnement individuel, coaching des managers, webclass&café ! Pour accompagner le passage de la connaissance à la compétence ; corriger, modifier la posture, encourager !

 

 

HR Thinking, Co-construction, évolution des outils et des process

Intégration des nouvelles soft skills dans les outils et les process RH dans le but d’améliorer la connaissance “métier”.

 

 Une compétence est acquise

 lorsque elle a été pratiquée 50 fois !