Coaching managérial de développement pro.

Compétence clef à son poste, la personne doit développer ses potentialités dans le but d’évoluer dans l’organisation.

 

Le temps du diagnostic

Le diagnostic de l’entreprise est complété de deux outils

L’outil « I SPEAK » en savoir+ qui analyse les quatre grandes dimensions en matière d’énergie, LA CONCEPTION, la RATIONNALITE, LA DIMENSION AFFECTIVE et en fin la DIMENSTION ACTIVE de La personne. Ceci permet de valider les ENERGIES RESSOURCES de la personne.

L’outil « SPEAK’IN COLORS© » en savoir+ qui permet de déterminer la couleur oratoire authentique de la personne qui alimente la forme de son CHARISME NATUREL.

 

L’acquisition de nouvelles compétences

Travail selon le besoin : leadership et influence, assertivité, transversalité, gestion des émotions, capacités relationnelle, prise de décision,

Préparation et entraînement aux situations concrètes auxquelles il doit faire face immédiatement.

Ainsi que la phase de développement tactique ou pédagogique qui lui permettra d’inscrire ou de développer des comportements gagnants dans la durée.

Coaching en approche systémique en savoir+

 

Le process de travail, en présentiel et à distance

Un process clair sous la forme d’un contrat tripartite de 6 à 10 séances

Un diagnostic complet

Un contrat partagé des grands objectifs

Une garantie de confidentialité sur les exercices et les sous objectifs

Un bilan partagé des grands objectifs

Notre offre de valeur est le résultat de dix ans de travail autour des sujets du mangement, de la communication interpersonnelle afin d’accompagner plus efficacement chaque personne qui doit manager, animer, piloter, prendre des décisions.