Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE

La loi avenir professionnel impose la nomination d’un référent dans tous les CSE pour favoriser la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Depuis le 1er Janvier 2019, le Comité Social et Économique, quelque soit sa taille, doit désigner parmi ses membres ce référent.

 

Public

  • Tout membre du CSE, référent en charge de lutter contre le sexisme et le harcèlement sexuel.

Objectifs

  • Caractériser et définir les violences et leur niveau d'infraction ;

  • Prévenir le sexisme et le harcèlement sexuel ;

  • Agir en cas de sexisme et de harcèlement sexuel ;

  • Les recours possibles et les sanctions encourues.

Pédagogie

  • Exposé, Visionnage de films, exercices à partir de cas concrets et pratiques. Remise d’un pack «d’outils» via une plateforme en ligne ou site internet

Format

  • 1 jour (7 heures)

  • Maximum 10 stagiaires pour un meilleur confort.

Modalités et délais d'accès

  • Inter : actions de formation pour lesquelles les démarrages interviennent indifféremment au long de l’année civile.

  • INTRA : 30 jours calendaires à compter du diagnostic.

Réalisation

  • Cette formation est réalisée par notre partenaire Normandie Prévention, habilité par la DREETS.