Recruter sans discriminer – Equipes RH

Cette formation est une formation obligatoire depuis 2017. L’article L 1131-2 du code du travail impose depuis 2017 aux entreprises d’au moins 300 salariés, une FORMATION OBLIGATOIRE à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans. Le but de cette formation est de favoriser les échanges sur les pratiques, accepter en conscience le poids des stéréotypes, comprendre le regard du législateur derrière les 25 critères. Un module en présentiel permet de présenter le cadre juridique et favoriser les questions, les échanges et la mise en situation. Il est complété par un e-learning d’expertise du recrutement par la compétence.

Public
  • Equipes R.H. et recruteurs habituels

Objectifs

 

 
  • Reconnaître la discrimination à l’embauche sous ses différentes formes, et comprendre les enjeux légaux aux bénéfices de bonnes pratiques professionnelles
  • Comprendre les enjeux de la loi N°2017-86, article L113102
  • Identifier et déconstruire les représentations/stéréotypes
  • Analyser les besoins en compétences d’un poste et construire un référentiel Perfectionner ses pratiques d’identification et d’évaluation des compétences

Prérequis
  • Pas de prérequis

Modalités et délais d'accès

  • INTER : Actions de formation pour lesquelles les démarrages interviennent indifféremment au long de l’année civile.

  • INTRA : 30 jours calendaires à compter du diagnostic

Pédagogie

 

 

Format
  • Participants : 4 à 10 personnes
  • 5h30 en présentiel ou Webclass + 1h30 de e-learning