Le Droit à la Déconnexion dans le Cadre des Relations Sociales

Optimisez votre expertise avec notre formation de deux jours "Le Droit à la Déconnexion dans le Cadre des Relations Sociales". Apprenez à intégrer ce droit dans les politiques QVT/QVCT et QHSE, et à développer des stratégies concrètes pour favoriser le bien-être des salariés. Une formation essentielle pour DRH, RRH, responsables QHSE, référents QVCT, Membres du CSE ou salariés compétents en sécurité.

Public
  • Directeurs des Ressources Humaines (DRH)
  • Responsables des Ressources Humaines (RRH)
  • Responsables QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement)
  • Référents QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail)
  • Salariés Compétents en Sécurité
  • Membre du CSE

Objectifs

 

 
  • Comprendre en profondeur le concept et les enjeux du droit à la déconnexion dans le cadre des relations sociales.
  • Maîtriser le cadre légal et les obligations des employeurs et des salariés.
  • Développer des stratégies avancées et des pratiques pour mettre en œuvre le droit à la déconnexion au sein de l'entreprise.
  • Favoriser un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle dans le cadre des relations sociales et de la santé au travail.

Durée
  • 2 jours (de 9h à 17h)

Pédagogie
  • Exercices pratiques et ateliers, études de cas
    Feedback et auto-évaluation

Prérequis
  • Pas de prérequis

Modalités et délais d'accès
  • Inter : actions de formation pour lesquelles les démarrages interviennent indifféremment au long de l’année civile.
  • INTRA : 30 jours calendaires à compter du diagnostic