Égalité F/H, sexisme, harcèlement et parentalité – Managers et équipes RH

Un nouveau parcours destiné aux « managers et aux équipes R/H » en 3 modules afin d’appréhender les essentiels de l’égalité professionnelle mais aussi de répondre aux nouveaux enjeux du télétravail, comme la conciliation des temps des salariés parents.

Construit, dans le cadre de notre partenariat avec l’AFDAS, ce parcours peut être suivi en INTRA ou en INTER. Si chaque module peut être sélectionné individuellement, les parcours pédagogiques ont été pensés dans une optique de formation continue.

Un quatrième module, sur l’éducation non-stéréotypée peut-être proposé au salariés parent, hors financement OPCO, permet de poser les pierres d’un futur du travail égalitaire.

Public	Managers, équipes RH
Objectifs	Lutter contre les stéréotypes / le sexisme Prévenir la discrimination / le harcèlement sexuel et les agissements sexistes Appréhender l’articulation des temps des salariés parents dans le cadre du télétravail S’ouvrir au sujet d’une éducation non-stéréotypée et engager l’avenir (option)
Prérequis	Pas de prérequis
Modalités et délais d'accès	Format intra : 30 jours calendaires à compter du diagnostic
Format	Participants : 5 à 20 personnes 3 modules de 2h30