Coaching d’équipe

Le coaching d’équipe à pour but d’améliorer l’efficacité et l’efficience du groupe. Une approche graduelle permet de partager avec le groupe la conscience des enjeux, puis de donner la main sous contrôle enfin d’accompagner vers l’autonomie.

 

Diagnostic de fonctionnement de l’équipe – Analyser son efficacité et son efficience

Grace à notre outil de diagnostic du fonctionnement de l’équipe nous favorisons l’analyse des processus de travail (Délégation, contrôle, réunion d’équipes, résolution de problèmes…) pour une restitution qui s’organise autour des axes forts et des axes de travail. L’analyse par les dysfonctionnements d’une équipe installe une démarche de développement de l’intelligence collective.

 

L’acquisition de nouvelles compétences

Le groupe gagne en maturité sur sa capacité à se réguler, à améliorer ses processus de réflexion comme de décision.

Le coach accompagne le groupe vers l’autonomie dans des processus d’auto coaching régulés.

 

Processus de travail

L’amélioration du fonctionnement d’une équipe se met en œuvre sur vos processus de REUNIONS D’EQUIPE sur 3 à 6 séquences.

Selon les objectifs du groupe le travail touchera la qualité de la relation, l’efficacité, l’efficience, la capacité du groupe à se confronter ou à décider de façon bienveillante.