Techniques et méthodes pour recruter par la compétence

Beaucoup d’entreprises vivent une situation paradoxale ; Alors que le chômage reste élevé, il est difficile de trouver les bons candidats. Que faire pour trouver les profils que vous recherchez ? Comment recruter sur les postes dits « en tension » ?

Construit, dans le cadre de notre partenariat avec l’AFDAS, ce parcours correspond au niveau EXPERT d’un recrutement sans discrimination en utilisant au mieux, les principes de la diversité au service de l’efficacité.

Public
  • Recruteurs et équipes RH.

Objectifs

 

 
  • Non-discrimination, diversité, les enjeux d’un processus de recrutement par la compétence
  • Expérimenter la méthode des incidents critiques pour les postes à fort turn over
  • Développer la pratique de la méthode STAR pour rechercher les faits et les expériences
  • Evaluer les soft skills avec prédictibilité
  • Mettre en place un système d’évaluation à forte efficience
  • Alimenter une politique qui favorise la non-discrimination et la diversité

Prérequis
  • Pas de prérequis

Modalités et délais d'accès
  • Inter : actions de formation pour lesquelles les démarrages interviennent indifféremment au long de l’année civile.
  • INTRA : 30 jours calendaires à compter du diagnostic

 

Format
  • Participants : 4 à 10 personnes
  • 14h00 en présentiel ou en Webclass