Ressources humaines
Nous sommes spécialisés dans le développement des soft compétences, du management et de l’oralité. Ainsi, nous accompagnons également les équipes RH sur les sujets nécessitant une montée en compétence synchrone dans l’entreprise. Référencée en 2017 par l’AFDAS pour déployer la formation obligatoire « recruter sans discriminer » en format WEBCLASS, nous travaillons sans relâche sur le sujet de la compétence.
Ainsi notre proposition de valeurs s’organise autour de quatre thématiques,
Recruter par la compétence
en savoir +
Apprendre à recruter sans discriminer, c’est apprendre à recruter par la compétence. Dépasser le curseur de la loi, pour se donner plus de chance de trouver le bon candidat, diminuer le turn over ou trouver la bonne personne sur des postes dits « pénuriques ». Méthode STAR, approche par les compétences critiques, observation in situ, biais cognitifs sont autant de sujets que les recruteurs doivent maîtriser. Nos formations sont construites en sur mesure.
Evaluer les soft skills sans se tromper
en savoir +
Les soft skills sont devenues incontournables depuis quelques années. Mais sommes-nous aujourd’hui armés pour les évaluer ? Comment les intégrer dans les processus de recrutement ? Comment les évaluer en développement de carrière sans craindre de se tromper ? Cette formation permet d’intégrer les soft skills dans vos process et de capitaliser sur les méthodes les plus prédictives pour évaluer les soft skills.
De l’entretien annuel au feedback fréquent
en savoir +
La nécessaire évaluation des soft skills fait vieillir définitivement l’entretien annuel. En effet, il n’est plus adapté au rythme des entreprises et aux nouvelles attentes des collaborateurs. Face à cette évolution le feedback fréquent s’impose aux entreprises qui souhaitent développer une culture autour des soft skills. Cette formation permet aux équipes RH de développer une culture autour de l’évaluation des soft skills et piloter un déploiement de l’outil feedback fréquent.
Préparer et animer des classes virtuelles
en savoir +
Conséquence de la crise sanitaire, la classe virtuelle est en plein développement. Malheureusement les retours des entreprises démontrent que la qualité n’est pas toujours au rendez-vous. Parfois on s’ennuie ferme ! Nous travaillons en classe virtuelle depuis cinq ans, et en pédagogie inversée depuis 10 ans, ce qui nous permet d’avoir d’excellents retours. Ainsi à la demande de nos clients, nous accompagnons les entreprises sur le sujet de la pédagogie, en conseil, en conception et en animation pour des webclass dynamiques, avec de l’interaction et de la collaboration.