Intégrer les soft skills dans les processus d'évaluation de l'entreprise

Les soft skills sont des compétences comportementales et relationnelles indispensables au travail car elles questionnent le « comment » je vais faire mon travail. Mais comment les intégrer dans les processus de recrutement ? Comment évaluer ces compétences ?
Cette formation permet d’intégrer les soft skills dans vos process et de capitaliser sur les méthodes les plus prédictives pour évaluer les soft skills.

Public
  • Equipe RH

Objectifs

 

 
  • Clarifier l’intégration des compétences comportementales et relationnelles dans une approche compétence
  • Dynamiser le référentiel interne des soft skills en précisant les activités et les finalités professionnelles
  • Evaluer les soft skills dans les différents contextes RH (recrutement, mobilité professionnelle)
  • Ajuster le processus d’évaluation en intégrant les soft skills et la notion de compétences critiques

Prérequis
  • Pas de prérequis

Modalités et délais d'accès
  • Format intra : 30 jours calendaires à compter du diagnostic

Pédagogie

 

 

Format
  • Participants : 4 à 10 personnes