Objectifs
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- Non-discrimination, diversité, les enjeux d’un processus de recrutement par la compétence
- Expérimenter la méthode des incidents critiques pour les postes à fort turn over
- Développer la pratique de la méthode STAR pour rechercher les faits et les expériences
- Evaluer les soft skills avec prédictibilité
- Mettre en place un système d’évaluation à forte efficience
- Alimenter une politique qui favorise la non-discrimination et la diversité
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