De l’entretien annuel au feedback fréquent

La nécessaire évaluation des soft skills fait vieillir définitivement l’entretien annuel.  En effet, il n’est plus adapté au rythme des entreprises et aux nouvelles attentes des collaborateurs. Face à cette évolution le feedback fréquent s’impose aux entreprises qui souhaitent développer une culture autour des soft skills, et cela passe par le fait de savoir comment les évaluer. Cette formation permet aux équipes RH de développer une culture autour de l’évaluation des soft skills dans le champ plus large de la compétence et piloter un déploiement de l’outil feedback fréquent.

Public

  • Equipe RH

Objectifs

 

 

  • Comprendre la difficulté d’évaluer les soft skills dans les organisations
  • Appréhender les outils d’évaluations des soft skills (entretien annuel...)
  • Comprendre le rôle du feedback fréquent au service de l’évaluation des soft skills
  • Passer d’une logique de contrôle à une dynamique de feedback pour les managers
  • Savoir construire un outil de feedback fréquent et organiser son déploiement

Pédagogie

 

Format

  • Participants : 4 à 10 personnes