Accompagner les managers de l’entretien annuel à une culture de feedback fréquent
La nécessaire évaluation des soft skills fait vieillir définitivement l’entretien annuel. En effet, il n’est plus adapté au rythme des entreprises et aux nouvelles attentes des collaborateurs. Face à cette évolution le feedback fréquent s’impose aux entreprises qui souhaitent développer une culture autour des soft skills, et cela passe par le fait de savoir comment les évaluer. Cette formation permet aux équipes RH de développer une culture autour de l’évaluation des soft skills dans le champ plus large de la compétence et piloter un déploiement de l’outil feedback fréquent.
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