Intégrer les soft skills dans l’évaluation et le recrutement

Les soft skills sont des compétences comportementales et relationnelles indispensables au travail car elles questionnent le « comment » je vais faire mon travail. Mais comment les intégrer dans les processus de recrutement ? Comment évaluer ces compétences ?
Cette formation permet d’intégrer les soft skills dans vos process et de capitaliser sur les méthodes les plus prédictives pour évaluer les soft skills.

Public

  • Equipe RH

Objectifs

 

 

  • Clarifier l’intégration des compétences comportementales et relationnelles dans une approche compétence
  • Dynamiser le référentiel interne des soft skills en précisant les activités et les finalités professionnelles
  • Evaluer les soft skills dans les différents contextes RH (recrutement, mobilité professionnelle)
  • Ajuster le processus d’évaluation en intégrant les soft skills et la notion de compétences critiques

Pédagogie

 

Format

  • Participants : 4 à 10 personnes