Une nouvelle offre « clef en main AFDAS »  autour de l'égalité F/H, du handicap et de la non-discrimination.

Depuis 2017, notre offre « recruter sans discriminer » fait partie de l’offre clef en main AFDAS, dans le cadre de la formation obligatoire à la non-discrimination, Loi N°2017-86

 

 « Formation obligatoire au recrutement sans discrimination : Équipes RH »

Plus loin dans la compréhension du contexte et l’expertise

Favoriser les échanges sur les pratiques, accepter en conscience le poids des stéréotypes, comprendre le regard du législateur derrière les 24 critères.

Un module en présentiel pour favoriser les échanges et l’expérimentation
Un module présentiel de 5H30 permettant de présenter le cadre juridique, la loi, les 24 critères et favoriser les questions, les échanges et la mise en situation.

Un format e-learning
L’objectif de ce e-learning est de donner à chaque personne en charge de recrutement, les bons outils d’un recrutement sans discrimination par les compétences. Quiz et Label « A Compétence Egale ».

• Format inter-entreprises, Coût stagiaire/session – Prix préférentiel pour l’Afdas 325 €/HT

• Format intra-entreprises, Coût groupe/session – Prix préférentiel pour l’Afdas 1260 €/HT + 28 €/HT e-learning participant. Coût jour d’ingénierie (nos modules sont livrés ingénierie incluse - le coût/jour indiqué est valable uniquement en cas de demande spécifique) 600€/HT

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 « Formation obligatoire au recrutement sans discrimination : Managers »

Une classe virtuelle 100% à distance !

Favoriser exercices et mise en pratique et faciliter la logistique par des formats innovants et souples.

Un format 100 % à distance en WEBCLASS !
Un module d’ 1H30 en CLASSE VIRTUELLE permettant de répondre au cadre légal et fixer les enjeux de changement : le risque juridique, la loi, les 24 critères de discrimination.

Un second module « TRAINING’IN » pour accompagner les personnes à changer leur comportement
L’objectif de cette deuxième CLASSE VIRTUELLE est de mettre en pratique. Chacun expérimente ce qu’est une compétence, comment recruter par la compétence.

• Format inter-entreprises, Coût stagiaire/session – Prix préférentiel pour l’Afdas 180 €/HT

• Pourcentage de remise sur votre catalogue inter-entreprises accordée à l’Afdas

• Format intra-entreprises, Coût groupe/session – Prix préférentiel pour l’Afdas 1120 €/HT. Coût jour d’ingénierie (nos modules sont livrés ingénierie incluse - le coût/jour indiqué est valable uniquement en cas de demande spécifique) 600€/HT

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« Techniques et méthodes pour recruter par la compétence »

Le module légal « Recruter sans discriminer » déconstruit nos représentations. Ce module le complète.

Il permet de questionner les situations de travail et de déterminer les outils les plus prédictifs ; par exemple, adapter un processus de recrutement sur les métiers en tension, les postes à fort turn-over, les métiers récurrents.

Notre expérience de déploiement du module obligatoire démontre qu’il existe finalement peu de « pratiques communes » dans les organisations. Chacun recrute selon sa méthode. Quid de l’évaluation des soft skills dans ce contexte ?

Ce module est une opportunité de se donner une méthodologie commune alignée sur les politiques diversité et RSE.

• Format intra-entreprises Coût groupe/session – Prix public 3500 €/HT Coût groupe/session – Prix préférentiel pour l’Afdas 2975 €/HT Coût jour d’ingénierie (nos modules sont livrés ingénierie incluse - le coût/jour indiqué est valable uniquement en cas de demande spécifique) 600€/HT

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« Égalité F/H, Sexisme, harcèlement et salariés parents – Tout public »

Un nouveau parcours destiné aux « collaborateurs/collaboratrices » en 3 modules afin d’appréhender les essentiels de l’égalité professionnelle mais aussi de répondre aux nouveaux enjeux du télétravail, comme la conciliation des temps des salariés parents.

• Parcours INTER, 3 modules, tarif spécifique AFDAS : 800,00 euros

• Parcours INTRA 3 modules, tarif spécifique AFDAS, 2295,00 euros

• Module unique, tarif spécifique AFDAS, 990,00 euros

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« Égalité F/H, Sexisme, harcèlement et parentalité – Managers et équipes RH »

Un nouveau parcours destiné aux « collaborateurs/collaboratrices » en 3 modules afin d’appréhender les essentiels de l’égalité professionnelle mais aussi de répondre aux nouveaux enjeux du télétravail, comme la conciliation des temps des salariés parents.

• Parcours INTER, 3 modules, tarif spécifique AFDAS : 800,00 euros

• Parcours INTRA 3 modules, tarif spécifique AFDAS, 2295,00 euros

• Module unique, tarif spécifique AFDAS, 990,00 euros

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« Piloter la politique handicap, le rôle de référent handicap »

L’objectif de ce module est de permettre à toute personne de mener à bien son rôle de REFERENT HANDICAP en identifiant les 12 missions attendues d’un référent handicap. 

Le format à distance sous la forme de 5 modules de 2 heures permet de progresser tranquillement et de se construire dans l’échange avec le groupe. 

• Format inter-entreprises Coût stagiaire/session – Prix public 1350 €/HT 

• Coût stagiaire/session – Prix préférentiel pour l’Afdas 1100 €/HT

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« Développer des projets autour du handicap, de l'expertise à l'intelligence émotionnelle »

Beaucoup plus complet, l’objectif de ce module est de permettre à toute personne de mener à bien des projets sur le thème du handicap et d’en appréhender les enjeux aussi bien techniques qu’humain.

Le format se déroule lui aussi à distance sous la forme de 15 modules de 2 heures et 6 séances de mise en commun chaque mois.

• Format inter-entreprises Coût stagiaire/session – Prix public 3900 €/HT 

• Coût stagiaire/session – Prix préférentiel pour l’Afdas 3315 €/HT

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